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  • 10月21日特训营《如何让员工全力以赴的工作》火热报名中

    10月21日特训营《如何让员工全力以赴的工作》火热报名中

    这些年,花了多少不知去向的钱,招了多少不能创造绩效的员工,损失了多少市场份额,浪费了多少宝贵的时间,培养了多少同行的对手,到最后还剩几个为你赚钱的人?无奈的是你还活在水深火热之中,业绩无法增长、身心无法解放

  • 如何在5分钟内判断你的员工是否靠谱?

    如何在5分钟内判断你的员工是否靠谱?

    和聪明人说话,和靠谱人做事。“靠谱”成为与人共事的一个评判标准。那什么是靠谱的人呢?凡事有交代,件件有着落,事事有回音。在职场中又该如何辨别靠谱的人呢?这6点建议

  • 老板,为什么你“画的饼”员工不吃?

    老板,为什么你“画的饼”员工不吃?

    作为一种激励方法,“画饼”兼具了零投入,效果好的优势,不仅帮助企业发展,也能提升员工能力。但现在很多年轻人越来越反感领导们画的饼,为什么?其实是领导你不会画,没有把饼画圆。究竟该如何画饼呢?请看

  • 员工福利靠砸钱?京东的豪华宿舍还真没那么简单

    员工福利靠砸钱?京东的豪华宿舍还真没那么简单

    很多经营者会认为,给员工福利那不得花很多钱,当然花钱越多员工的感觉就越好,自然就越满足。正如网友调侃京东福利是“壕无人性”,这个“壕”是土豪的意思。但在我看来,好福利也并不一定要多花钱

  • 80%的领导只想着操控员工,却不知这4种灵活的管理方法

    80%的领导只想着操控员工,却不知这4种灵活的管理方法

    问领导们一个问题:面对不听话的员工,你是否想“操控”他们?如果你的答案是肯定的,很不幸,他们会更加远离你。那如何管理呢?先自知,方能知他人,才能用好他人。而且不同类型员工要区别对待,不同情境管理也不同,请看

  • 5招唤醒“沉睡”的老员工,阿里、华为都在用

    5招唤醒“沉睡”的老员工,阿里、华为都在用

    如果是一些颠覆性的行业,阿里是选择让新人做新事,让有潜力的新员工通通到碗里来、多加锻炼。而如果是非颠覆性的行业,才是老人做新鲜初创的事、新人做成熟运作的事,从而为老业务带来一些新思路。更多内容请看

  • 投资1美元3年内可获得40倍回报,老板,这个项目你不投?

    投资1美元3年内可获得40倍回报,老板,这个项目你不投?

    带着这个疑问,很多老总都对员工培训产生不小的误解,他们觉得把钱花在员工身上就是浪费。等员工哪天能力提高了,想的第一件事情就是跳槽,那企业不就成了冤大头,给别人做了嫁衣

  • 刘国梁给所有领导好好上了一课,你也能这样受员工追捧吗?

    刘国梁给所有领导好好上了一课,你也能这样受员工追捧吗?

    不得不说,今日的刘国梁颇和这位道衍黑衣宰相有着非常相似的地方——轻用其芒,深藏若拙。所以他才会在当年台湾网友评论他是“不懂球的胖子”时笑而不语,甚至在开通微博时,自我调侃“不懂球的胖子来了”!也因为这句话

  • 千万别学特朗普!这样辞退员工早晚得出事

    千万别学特朗普!这样辞退员工早晚得出事

    在辞退消息出来之前,科米作为FBI的老大,正在给手下开展动员大会、洋洋洒洒地发表讲话,突然背后的大屏幕竟然播出了自己被解雇的新闻。我想科米的内心肯定是崩溃,他甚至觉得这只是一个恶作剧。可悲催的是,他很快被特工请下了台

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